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袁斯浪參加中國二十二冶集團黨委組織部(人力資源部黨支部)黨史學習教育專題組織生活會
來源:集團人力資源部 作者:趙玥 發布時間:2021年08月28日 瀏覽:
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  8月27日,中國二十二冶集團黨委組織部(人力資源部)黨支部召開黨史學習教育專題組織生活會。中冶集團暨中國中冶第二巡回指導組組長屈海燕、組員李茂華視頻參加會議。中國二十二冶集團黨委書記、董事長袁斯浪以普通黨員身份參加黨史學習教育專題組織生活會。

  中國二十二冶集團黨委組織部(人力資源部)黨支部書記汪自為通報了專題組織生活會籌備情況、黨支部上半年工作情況、黨史學習教育開展情況,重點從“堅定理想信念”、“增強歷史自覺”、“加強黨性錘煉”、“發揮先鋒模范作用”、“聯系服務群眾”等五個方面進行對照檢查和深刻剖析,并提出了具體整改措施。支部黨員逐一發言,匯報了黨史學習教育情況和收獲體會,嚴肅認真開展批評與自我批評,檢視問題、剖析原因、明確整改措施。

  袁斯浪指出,黨委組織部(人力資源部)黨支部一個富有戰斗力的集體,在構建落實“四位一體”壓力傳導機制、加強干部人才隊伍建設、持續優化人力資源結構、完善與市場接軌的薪酬分配制度、拓寬人才引進渠道、開展各類實戰化特色化培訓等方面取得了一定成績,為公司高質量發展作出了重要貢獻。

  針對進一步學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神、深入開展黨史學習教育,袁斯浪重點談了三點意見。一是堅持不懈講政治,提高政治站位,堅決把習近平總書記提出的國企干部“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字方針作為干部隊伍建設的根本遵循,增強政治自覺,嚴守政治紀律,以實際行動讓黨委滿意、干部滿意、群眾滿意。二是堅持不懈有作為,以實干擔當為導向,加快部署實施干部人才隊伍建設“4+1”工程打造核心人才隊伍;持續優化人力資源結構,充分構建“觀念留人、待遇留人、感情留人、事業留人”的人才成長環境;激發人才活力,堅定不移將“四位一體”責任體系全方位向下傳導,打通“最后一公里”;加強后備干部隊伍建設,把年輕干部放到條件惡劣的邊遠項目、急難險重的艱苦項目、情況復雜的境外項目去“墩苗”,讓他們經風雨、見世面、壯筋骨。三是堅持不懈抓隊伍,把黨史學習教育抓得更“實”,帶頭學習領會習總書記“七一”重要講話精神,帶頭鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,把組織部門政治堅定、公道正派等優良傳統和作風傳承好、發揚好;把黨內組織生活質量抓得更“實”,立足部門職能和崗位職責,將查擺出的問題立行立改、取得實效;把部門自身建設抓得更“實”,敢抓敢管、善抓善管、嚴抓嚴管,做管精管細的示范者,以擔當作為的新成效推動公司“兩步走、兩跨越、兩翻番”新征程。

  屈海燕對專題組織生活會的前期準備、會議組織給予充分肯定,并結合黨史學習教育,提出七點具體要求。一是對標檢視堅持黨對國有企業的全面領導情況;二是對標檢視做強、做優、做大國有企業的工作成效;三是對標檢視破解難題補齊短板的要求是否落實;四是對標檢視建立和完善中國特色現代企業制度情況;五是對標檢視高素質專業化企業領導人員隊伍建設成效;六是對標檢視加強基層黨組織建設成效;七是對標檢視全面從嚴治黨責任是否壓緊壓實。

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會議現場

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